小泉成器の歴史と規模、取扱い商品、働く環境、一緒に働く人たちなどについて、
リアルなデータから知ってください。
小泉成器を志望する皆さんのために、本社オフィスをはじめとする
社内の環境・雰囲気などをありのままにご紹介します。
入社時に、本社、並びに東西の商品センターで実施（約1ヵ月半）
本社研修では、小泉成器の社員としての基本を学びます。同時に、工場見学や自動車運転講習も実施致します。
東西商品センターでの研修では実際の現場で商品や業務の流れ等、仕事の基本を学びます。
入社半年後に、大阪南港の国際交流センターで実施（1泊2日）
内定式を兼ね、初日は内定者と合同で、2日目は新入社員だけで研修する。
半年間の振り返りを行い、自らの成長と同期の成長を確認し合う事で、お互いの切磋琢磨を促す。同時に、後輩となる内定者との懇談を通じて刺激し合う場とします。
入社後6年目の社員が対象で本社にて実施（1泊2日）
会社幹部より、色々な角度から講義を受け、自分自身の自覚を促す。
会社におけるポジション・役割・責任をあらためて考える研修。今後の自己研鑽に努める場とします。
選抜制で本社にて実施（3日間）
会社幹部並びに外部講師を招き、幹部として必要な知識やスキルを学ぶ。
マネージャー及びリーダーの心構えや役割を学び、更なる自己研鑽に繋げる研修。管理職として身につけるべき財務・労務知識も習得します。
会社の経営課題をテーマに、選抜メンバーで本社にて実施（1泊2日）
複数のグループに分かれ、リーダーを中心に討議を重ね、結論を導き出す研修。
次年度以降の経営戦略に活かすことを目的とします。
第3四半期キャンペーンの優秀者を対象として実施（ヨーロッパと中国）
オランダ・フランスを中心としたヨーロッパ、及び中国で、工場見学と新製品開発ミーティングを実施。
実際に商品が作られる過程を見ることで今後の商談にいかす。流通視察も実施しています。
女性社員が全体の4割を占める小泉成器では、女性社員に結婚・出産後も安心して活躍してもらうために産休・育休制度を設けています。出産を控えた期間、育児に専念する期間に休暇が取得できるほか、職場復帰後も時短勤務を可能にするなど、状況に合わせたフレキシブルな働き方を可能にしています。
